一、制度建设
1. 依据法律法规、行业标准，制定或修订各类护理制度流程及预案，并组织培训考核，督查落实情况。
二、组织与岗位管理
1. 在医院分管领导带领下，做好护理人员党风廉政建设、意识形态工作的教育与监督。全面负责医院护理管理工作，实行护理部、科护士长、病区护士长三级管理。
2. 根据医院总体规划和护理发展方向，制定护理工作中长期规划及年、季、月计划，定期落实总结。
3. 定期召开护理部各层级会议，分析总结工作情况。
4. 实行护理人员岗位管理、分层管理，合理配置护理人力，做到人岗相宜。
5. 建立并维护护理人员技术档案，落实准入管理，全面负责人员考核和评价工作。
6. 策划、组织各类护理活动，提升文化建设，树立护理品牌。
7. 配合组织实施护理绩效调研及管理，有效进行绩效改革。
8. 配合人事部门完成护理人员招聘、考核、晋升等工作。
三、护理质量与安全管理
1. 监督护理人员依法执业。
2. 强化改善服务，督查各护理单元开展优质护理，调配资源、保障落实。
3. 构建护理质量监管、评价体系，实施目标管理，督查落实情况，持续质量改进。
4. 积极推进护理信息化建设，完善护理质量与安全信息管理。
5. 开展护理新技术、新项目的申报、评审及推广工作。
6. 组织全院疑难危重病历护理会诊，协调院内外护理会诊工作。
7. 依托全国科普教育基地平台，做好患者健康教育，促进全民健康。
8. 做好后勤管理，督查及指导陪护、陪送人员的工作。
9. 配合医院感染管理部门控制院内护理感染。
四、教学与科研管理
1. 建立临床护理教学考核评价体系，组织教学质量检查。
2. 落实护理教研室工作，做好专科护士培训基地申报、管理及落实。
3. 制定护理人员分层培训计划，完善人员梯队建设。
4. 落实实习、进修护士、专科护士管理，强化对外交流。
5. 完善护理科研管理体系，落实科研及创新管理。
五、其他
1. 参与各级护理学会、协会工作，落实上传下达。
2. 完成上级领导交办的各项任务。
3. 做好相关部门的协调沟通工作。
